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    但这次，他只有一种深深的无力感。

    就在这时，办公室外传来了敲门声。

    聂云盛抬头一看，是盛运集团人力资源部门的总监，黎锰。

    “聂总，不好了！出大事了！”黎锰的表情看起来非常慌乱。

    聂云盛眉头一皱：“什么事慌慌张张的？”

    现在盛运集团的情况，聂云盛再清楚不过了。但人力资源部门的总监跑过来说大事不妙，这是怎么个情况？

    人力资源部门那边，能出什么问题？

    黎锰说道：“聂总，公共关系部那边有五个骨干员工提出辞职。除此之外，市场部、综合管理部、数据中心、客户处、员工事务处等等部门，也都有骨干员工提出离职的情况！”

    “这次要离职的员工，加起来一共有四十多个，而且都是公司中层的骨干员工！”

    聂云盛也愣住了：“什么？四十多个！”

    怪不得人力资源部觉得出大事了，这确实是太不正常了！

    因为现在可不是什么招聘旺季，即使出现人员流动，也不该是这么大规模、这么频繁的情况。

    如果是实习生大规模离开，那倒是无所谓，反正实习生本来也是可有可无的。

    但对于骨干员工来说，他们都占据着一些关键的岗位，在行业内有一定的积累，同时也意味着他们对薪资待遇和发展平台方面的要求也比较高，一般而言都是找到了非常合适的下家，才会跳槽。

    而这么大规模的离职，就只有一种可能性。

    他们被成批成批地挖走了！

    至于被谁挖了，这还用说吗？

    聂云盛咬牙切齿地说道：“又是逆风物流？”

    黎锰点了点头：“对，肯定是逆风物流！”

    “之前腾达搞了一个特招考试，有不少人应该都是去参加了这个考试。”

    “不仅如此，腾达还要定向从我们公司直接挖人！”

    “我发现这些人，往往都是私交比较好的，比如公共关系部那边这次有五个人提出辞职，都是私交不错的，而且，他们跟之前离职的那个副主管老魏似乎关系密切……”

    聂云盛气得直发抖：“好个逆风物流，好个吕明亮，至于把事情做得这么绝吗？！”


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