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    李振没有说话，用行动回答了她的话。

    “老板~等会十点你还要开会！”刘梦娜声音软软的、濡濡的，就如同南方回南天那般的湿润。

    “还有一个小时，勉强够了！”李振看了一眼桌上的台钟说道。

    很快李振就让刘梦瑶知道，挑衅男人的占有欲是多么的恐怖。

    ……

    十点三十分，在安怡秘书的再三催促下，李振终于带着刘梦瑶出现在了会议室。

    一路上一些观察力较好的女员工们发现，跟在老板身后的刘秘书脸色微红，双腿还微微打颤，忍不住呸了一声。

    “老板新年好！”

    “大家新年好！”

    李振来到主位坐好，“今天开工第一天，我为大家准备了一个小小的利是，希望大家在新的一年旗开得胜！废话我不多说开始吧！”

    李振说完对着旁边的安怡点点头，示意她开始。

    安怡复杂的看了李振一眼，收拾心情开始主持今天的会议。

    李振坐在主位上静静地听着给部门的汇报，其实今天没什么特别重要的内容，像年度计划什么在去年年底就已经安排好了！

    直到安怡总结完后，对李振说道：“李总，我觉得人事上得做个改革。”

    李振问道：“什么改革？”

    安怡道：“自从公司成立白泽人才购房基金和安排宿舍后，好多人的想法就在转变地，特别是公司在美股的投资胜利后，大家的表现就特别明显，大部分员工都不想跳槽，这本来是一件好事，但从用人角度考虑，这又不是一件好事，一家企业总得有新鲜血液注入才能良性发展，而一个人在一个位子上坐久了就会安于现状，这是客观规律，所以现代大企业每年都会招大量新人，同时淘汰掉一部分人。”

    说到这安怡停顿了一下，看向在场的众人，下面的高管们脸色并不是很好看。

    李振看着安怡，认真的听着，他知道安怡竟然会在这个场合说出这话，肯定心中有了腹案。

    安怡杀气腾腾地道：“每年保持一定的淘汰率，同时保证相应的人才输入，保证公司新鲜血液不断，这样员工才能感到压力，否则混日子的现象就不可避免。”

    “安总，我不反对末位淘汰制，但现在公司正处于飞速发展时期，正是缺人手的时候，而优秀的人才并不好招的，现在是不是太快了一点。”高彻忍不住出声说道。
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