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    李振又道：“过去了多学习，抓住机会努力提升自己，如果你们能独挡一面，我也不用从香江找职业经理人了。”

    刘梦瑶羞红脸一红忍着疼答应：“我知道了，谢谢老板提醒提醒。”

    李振有道：“还有，走之前给我物色个秘书！你还是很懂我心意的！”

    “嗯呃！”刘梦瑶现在嘴里也就剩这个音了！

    李振又对刘梦瑶交代了不少事情，毕竟她是第一次担当大任，没有人指点，怎么可以做好事呢！

    ……

    刘梦瑶收拾好办公桌，拿起上面李振看完的文件出去了！

    李振看着她微微不协调的背影，嘴角不由露出微笑。

    前一阵子李振在网上看到一个视频，一个心理大师讲的一个案例。

    说一个做涩情陪酒的老板，怎么把一帮大学毕业的女的拉下水的。

    那个老板招人时，明确跟女大学生说公司有涩情陪酒这个服务，但是我现在找的财务就只管财务就行，其他的什么都不用做，别的公司三千一个月我们四千。

    女大学生来了一段时间后，与端盘子同事熟悉后，见同事忙不过来，她去帮忙，端了几次以后，老板就找她聊天。你现在是专职财务兼职端盘子，四千一个月，而你的同事专职端盘子八千一个月，要不你就专职端盘子吧。女大学生一想也是，端盘子又不用干嘛，就同意了。

    端盘子一段时间，客人要拉着喝酒，她喝了几次，老板又找她聊天。你现在专职端盘子兼职陪酒八千，你同事坐着陪酒一万六一个月，要不你转做陪酒，那女大学生一想也是，有同意了，但是声明只陪酒不做其他事，老板也同意。

    陪酒一段时间，客人偶尔占小便宜，大学生一开始哭哭啼啼，几次后也学会了应付，老板走来了，说你坐这里喝酒一万六，你同事出去喝酒三万二，你要不也陪客户出去喝，女大学生最后也同意。

    最后，那心理大师总结这就是所谓的登门槛效应。登门槛效应——用最直白的话理解，就是当我们需要登上一个高的地方时，我们并非一步跨上去的，而是一步一步走上去的。

    而李振看来，刘梦瑶就是那个女大学生，而他就是那个老板，只要刘梦瑶心中的野心和欲望还在，那她就逃不出他的手掌心。

    “看来学习还是很有效的，以后要好好学习了！”李振摩挲着下巴想道。


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