第(2/3)页 “集团总部只负责总体协调，以及对子公司招聘计划的审核。” “各主要子公司的年度招聘计划，日前已经报送到集团总部，也抄送给了诸位高管，有什么意见，可以一起讨论。” 对于还在飞速扩张的萌芽集团而言，秋招确实是一件大事。 这关乎人才规划。 奈何集团人资总监伍佘元，已经被张硕派到纷兰坐镇，负责趁着薇软收购诺基亚手机业务的大好良机，疯狂挖薇软的墙脚。 这事也只能是鹿琦来主持。 而在华夏，萌芽集团，包括集团旗下的各家子公司，已经成了应届毕业生最理想的择业目标之一。 这不仅是因为萌芽集团本身的实力，还因为萌芽的国民度。 又因为萌芽集团的业务横跨制造业跟互联网，一般主流的理工科专业，甚至包括一些文科专业，基本都能在萌芽体系中找到合适的岗位。 就看能不能通过萌芽严苛的面试了。 按照各家子公司上班的招聘计划，再加上萌芽集团本部的招聘，今年的秋招，整个萌芽系预计将招聘三万名应届毕业生。 相比去年，在招聘人数上并没有出现大规模的增加。 但含金量又提高了。 像沃土研究院、麦粒集团、稻穗集团、芒果集团、星云科技等研发岗位，基本就是硕士研究生起步，博士优先。 哪怕是985的本科毕业生，如果不是表现特别优秀，都很难入选。 相比之下，像青橙集团、拼夕夕集团、青禾科技、青鸟互娱，集团技术中心等跟互联网业务相关的岗位，则更倾向于本科毕业生。 少数研发岗除外。 至于说快递员、外卖员、保洁、保安、前台、电子厂工人等岗位，则并不在每年的秋招计划当中，基本都是走社招渠道，人员流动性也很大。 最多也就是招聘一些管理岗位。 “我说一点吧。” 看完各家的招聘计划，等到吕凯等高管都说完之后，张硕也提出了一条修改意见，“星云科技在华夏的招聘人数，建议压缩到预定目标的四分之一。” 星云科技预计招聘两千名应届毕业生，以硕士、博士为主。 张硕直接就给砍到了五百人。 “董事长，星云科技本身就才刚起步，正是需要大量新人加入的时候。五百人，是不是太少了些？” 顾铭章提出不同意见。 在他的印象中，张硕这个大老板应该是对星云科技寄予厚望才是，怎么突然提出这么一个奇怪要求？ 这也不像是大老板的行事风格啊。 “五百人当然是少了，我的意思是，只在华夏本土招聘五百人。剩下一千五百人的缺口，让关在去海外招聘，他在漂亮国就很有人脉。” 张硕却是另有深意。 他却是要汲取太空探索公司的教训，不能重蹈覆辙。 作为一家商业航天公司，太空探索公司凭借投资人的资金支持，财大气粗，每年都在漂亮国抢走大量跟航天相关的高材生。 搞得漂亮国的官方航天机构，反倒是无人可招。 这也让漂亮国航天机构对太空探索公司的观感极差，奈何老马背后有强大在资本力量做靠山，前者也是无可奈何。 再说回星云科技。 同样是一家商业航天公司，星云科技如果在华夏跟华夏航天抢夺人才，凭借优渥的薪资待遇，以及萌芽的金字招牌，绝对是不落下风的。 可要真这么做了，那后果可就难以预料了。 所以说，张硕宁愿星云科技花费更高的代价，去海外抢夺优秀人才，为星云科技所用，也不要在华夏本土跟华夏航天争夺人才。 格局必须要打开！ 而且，以萌芽集团如今的规模，以及在海外市场开拓上取得的成就，也有重用五湖四海人才的胸襟跟格局。 “我明白了。” 听完大老板的解释，顾铭章自是再无异议。 “其实不仅是星云科技，集团旗下的其他子公司，也都鼓励去海外抢夺人才，去跟薇软、平果这样的海外巨头正面交锋。” 张硕的野心却是很大。 “萌芽集团想要追上，甚至是超越薇软、平果，首先一条，就是要在人才的招聘跟使用上，跟上这些海外巨头的步伐。” 仅仅只专注于华夏本土，终究是格局小了些。 像原时空的华威，每年举行总结表彰大会，流程可能长达一两个小时，因为要表彰的团队来自全球各地。 野心更大的萌芽集团，没理由落后于华威。 ……… 讨论完秋招的事，吕凯接着汇报了一下集团的投资情况。 简单说就是—— 之前设立的半导体投资基金，智能手机投资基金以及大学生创业投资基金，相关资金基本都已经用完了。 请示张硕，是否要启动二期基金。 “当然要！” 张硕回答的斩钉截铁，“说说你的新计划。” “好的。” 吕凯也是早有准备，“初步计划是三二一，即——” “向半导体投资基金二期注入三十亿资金，向智能手机投资基金二期注入二十亿资金，向大学生创业投资基金注入十亿资金。累计向二期基金注入六十亿资金，以支撑集团接下来的投资业务。” “可以！” 张硕扫了吕凯一眼。 吕凯选在这个时候提出设立二期投资基金，显然也是有备而来，就是瞅准了萌芽账上躺着的那两百亿现金。 不然哪有那么巧的事情。 第(2/3)页