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    韩俊点点头，却不去翻看，反而问道：“有多少人反对整改？”

    丹尼斯一愣，纠结了一会才如实回答：“明着反对的占到10%，消极应对的大约在15%，阻力确实超出我的预估……”

    韩俊轻轻敲敲茶几，很快有了决定：“消极的按照怠工给予警告，反对的交给你处置。”

    丹尼斯蓦然抬头，下意识地问道：“这，这合适吗？他们很多人都是最早一批的老员工……”

    韩俊反问道：“如果我主持整改，你觉得他们会出现这种状况吗？”

    丹尼斯知道韩俊威信很高，愚人员工就差把他捏一个雕像顶礼膜拜了，整改也就是分分钟的事。

    “同样的事情，他们为什么会出现这种情绪？我想应该是骄傲自满目中无人。

    可不要忘记了，你是代表我在执行管理制度，这是高压线，员工守则上清楚地标明：不管是谁，只要违反制度就必须受到处罚。

    所以，拜托丹尼斯，今后务必做到，无论离开谁，愚人都会正常运转，这才是经得起检验的最好的管理制度。

    当然，最重要的一点，既然我把与人交给你，就是希望你能在不受任何干扰的情况下，充分提升整个团队的战斗力和凝聚力！

    不如此，愚人还怎么能够与欧美相抗衡，成为世界五百强？

    因此，希望能放开手脚，在愚人实现你的个人价值！”

    呼！

    他什么都知道，

    他给了自己十足的权力，

    他的大局观和现代化管理理念日臻纯熟，沉淀三年后，他必然成为一把磨砺出锋刃的宝剑，神挡杀神，佛挡屠佛！

    丹尼斯心头悬着的大石头终于放了下来。

    “谢谢韩董支持我的工作！”

    这一刻，丹尼斯被韩俊的个人魅力深深打动了。

    唉，如果能制作一个韩俊的雕像，每天拜一拜，会不会沾沾运气？

    丹尼斯觉得宁可信其有不可信其无，明天就去问打听打听，哪有做泥人的？

    随后的时光分外融洽，从海外奇闻逸事，到江城名胜小吃，会谈持续了一个半小时。

    当丹尼斯告辞时，韩俊意味深长地送了一罐咖啡豆，说道：“试试加少许糖，会变得更易入口。”
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