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    正是有你们做榜样，愚人的销售团队才能在大江南北日以继夜地辛勤耕耘，愚人的成长，你们功不可没！”

    杨逸知道听话要听但是，别看这家伙喝洋墨水长大，但骨子里还是华夏儒家思想，先扬后抑是惯有套路。

    “丹尼斯，我和小米都是老员工，你不必过于见外，只要是为了愚人好，有利于愚人发展的，我们都会理解支持的。”

    艾小米同样附和道：“丹尼斯先生，只要是合情合理的，我们肯定带头配合，狠抓落实。”

    丹尼斯点点头，指着咖啡说道：“记得我的导师说过：人永远没办法满足，所以才会有律法制度去约束。

    而律法并非为了事后严惩，而是让人提前心怀畏惧。销售部作为最大部门，下辖员工超出了预算的22%。

    这种臃肿的团队并不符合集约化的管理理念，因此我希望两位，尽快拿出可行性解决方案。”

    杨逸皱了皱眉，倒不是他不清楚状况，因为销售团队扩编得到了韩俊的首肯。

    仅仅三个月就要大批量裁员，愚人的威严和信誉，显得太过于儿戏了吧？

    “丹尼斯，我可以负责任地说，销售团队是我一手培养的，扩编计划也是我做的，但我自认为没有欺上瞒下，更没有糟蹋公司的费用！不信你可以调查！”

    杨逸不贪不占，秉持实事求是的管理风格，销售部虽然一百多人，可要是平摊到全国主要的二十二个省市，也没多少人。

    丹尼斯双手虚空按了按，示意杨逸冷静。

    “不要误会，我就事论事，不是针对你们各人。

    销售部超编22%是事实，我需要听到怎么压缩才能不影响市场的稳定性，你明白吗？”

    艾小米这时插话道：“丹尼斯，你是认为销售部人浮于事，还是别的什么原因？”

    丹尼斯同样用幻灯片展示了一组数据，销售业务、地推活动以及后勤保障是销售部三大组成。

    丹尼斯指着图表问道：“为何业务组会有大客户和散客区分？这是人为割裂地区，同时形成了两套管理层。”

    杨逸刚要说话，丹尼斯又指着地推组说道：“地推二十余人仅仅差旅住宿费就占据了很大的比例，相比而言，从当地找策划公司更合算。”

    他接着指着后勤组继续：“依据职能属性来看，后勤其实应该归纳到客服部，效率会更高。你们觉得呢？”
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