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    把工作流程给限制好，这些人就翻不了天。

    其实之前裴谦已经进行过很多类似的尝试，比如限制加班额度、下班之后鼠标到处乱跑、发内部信鼓励大家多休息多娱乐之类的。

    但似乎都有点不成系统，没办法贯彻到工作的所有环节中。

    现在随着招人越来越多，很多深受深受其他公司荼毒的老员工加入，压力就更大了，得想想别的办法。

    突然，裴谦灵机一动。

    什么东西跟工作流程联系得最为紧密？当然是公司内部的办公聊天软件了！

    目前腾达内部使用的，是一款非常主流的办公软件，叫fxt。相比于社交聊天软件，这种办公软件的功能更倾向于工作中的交流，在处理工作时要更便捷一些。

    比如，它不提供隐身选项，可以更清晰地看到联系人的在线状态；可以看到公司的组织架构，根据部门分组找到相应的人员；每个人都是真实姓名，并且可以看到包括电话、邮箱在内的所有联系方式；可以强制弹窗提醒，可以发送通知消息，能够清楚地看到对方到底有没有读过这条消息等等。

    可以说这款软件主要就是为了提升工作中的沟通效率，对于常规社交聊天软件中隐私保护或者普通用户使用体验的部分，基本上没有考虑。

    毕竟在工作中，普通员工的使用体验与工作效率往往是一种相悖的关系。

    甚至这个软件由公司在内网上架构好之后，技术人员可以查看所有的聊天记录，时刻监视员工们私下的吐槽或抱怨。

    当然，腾达由于公司特性的原因，对这款软件的用法肯定跟其他公司不一样，比如所有部门都默认了在非工作时间是不可以强制弹窗提醒的。

    但这毕竟只是一个约定俗成的规则，不见得任何部门都会严格遵守。而且，有时候在非工作时间，部门负责人也可能用电话或者其他常用的社交聊天软件发任务，不一定都通过fxt这个软件来完成工作安排。

    裴谦突然意识到，这个事情必须得做出改变！

    这个办公聊天软件显然没办法满足自己的需求，跟腾达精神完全是一种格格不入的状态。

    最开始的时候，腾达的公司架构相当简单，fxt也只是一个内部聊天软件而已，哪怕不符合腾达精神，也不至于产生太严重的结果。

    但现在情况不同了，在未来一段时间腾达的员工数量还会迎来新一轮的暴涨，如果不能尽早规划好工作流程和制度，奋斗逼的情况肯定会变得越来越严重。

    这个事情绝对不容小觑！

    腾达这边也是有这个开发能力的，tpdb网站那边就可以开发这样的内部聊天软件，而且有现成的架构可以使用，把这个活交给马一群就可以了。

    想到这里，裴谦立刻给马一群打了个电话，把他喊了过来，让他跟吴滨代表的人力资源部一起，完成这个工作。

    tpdb网站和终点中文网的总部也在同一栋楼，所以马一群很快就到了。

    裴谦稍微斟酌了一下之后，说道：“给你们一个新任务，开发一款属于腾达自己的内部办公聊天软件。”

    “fxt这个软件功能不完善，严重不符合腾达精神，随着加入腾达的新员工越来越多，我们必须得开发一款属于腾达自己的内部办公聊天软件了。”

    马一群和吴滨纷纷点头，都感觉裴总说得很有道理。

    fxt这个软件确实是稍微有点过时了，针对腾达的特殊情况开发一款内部办公聊天软件，的确很有必要。
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