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    吴滨看着这些评论，脸上露出了“果不其然”的表情。

    不过，最后的这条评论让他尤其在意。

    因为这条评论的角度跟其他的负面评论都不同，而且讨论的热度还不低！

    “子贡赎人”这个典故，颇有种要杀人诛心的意思。

    吴滨立刻点进去查看详情。

    “给员工发福利、照顾弱势群体的就业机会，当然是好事，但很多事情得一分为二地看，好心办坏事的情况也不少啊！”

    “一方面，福利太好很容易养懒汉，可以确定这三类人基本上都是冲着高福利去的，还能有奋斗精神吗？员工福利也是企业成本的一部分，如果企业不控制成本，天天发福利，员工是开心了，企业又能活几天呢？一旦公司倒闭，这些员工反而会失业，连最基本的工资都没有了，这难道不是本末倒置吗？”

    “当然，我不是说腾达会因为这种福利倒闭，毕竟腾达已经是一家巨头企业。但是，其他的小公司呢？”

    “子贡赎人的故事大家都知道，腾达的这个行为，客观上就是会形成一种道德绑架，大家都会拿这个标准去要求其他的公司，好像其他公司不这么干，那就是万恶的血汗工厂。”

    “可是，并不是每家公司都有腾达这样的条件啊！很多小公司始终在破产边缘徘徊，一些人蹭完产假就离职的事情也屡见不鲜，如果这些小公司迫于巨大的舆论压力提升福利导致成本骤然提升、公司破产，那最终利益受损的不还是公司的员工吗？”

    “腾达的福利固然好，可很多人压根考不进腾达，只能在一些小公司工作，万一这些小公司倒了，他们可能就要失业了，到时候谁来考虑他们的生计问题？”

    “所以我觉得腾达的这个行为并不妥当，给自己立了人设，赚了名声，但却完全没有顾及到其他小公司的死活，忽视了这些小公司的生存条件。反而可能引发更大的危害！”

    “还是希望大家能理性看待这个事情，千万别搞道德绑架那一套，给小公司和普通的打工人一点活路吧！”

    吴滨不由得有些担忧。

    不得不说，这些言论还是挺有迷惑性的。

    现在的这些公司都不傻，不可能直接明目张胆地说自己就是不给员工福利，那样的话非得被骂死不可。

    但看到腾达这次特招考试的热度起来了，他们也不能无动于衷。因为这件事情的热度越高，他们受到的影响自然也就越大，以后不管是新员工还是老员工，也就越来越难糊弄了！

    这时候他们最好的策略，就是“卖惨”。

    多说说公司和老板有多不容易，老板被墨鱼员工剥削，老板是弱势群体，要负担整个公司上上下下的吃饭问题，每天殚精竭虑工作勤勤恳恳，公司倒了大家都要失业，所以希望大家体谅一下，对一些不满的地方忍一忍，甚至是自愿降一降工资，跟公司共患难……

    不得不说，对很多涉世未深的人来说，这种论调还真有一定的迷惑性。
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