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    刚开始的时候吴滨还有点纳闷，按理说这不是相当于给这三类人开了一个特殊的招聘通道吗？不是会抢占一些原本属于年轻人的岗位吗？为什么年轻人们也跟着叫好呢？

    后来想明白了，这就是物伤其类啊！

    从表面上来看，腾达特招这三类人，确实对年轻人有一定的影响。但谁不会老？谁不会有一天考虑生育计划？谁的整个职业生涯都不会跟前公司产生任何摩擦？

    年轻人们现在确实没有遇到中年危机，凭借着年轻的优势，可以通过996的工作方式在一些大公司找到还不错的岗位。

    但这不代表他们对自己的未来不担忧。

    因为在工作过程中，他们看到了35岁的老员工被劝退，看到了怀孕的女员工被谈话，也看到了很多同事离职时连最基本的补偿都拿不到。

    他们自然会想，在未来的几年之后，自己也遇到这些问题该怎么办？

    如果没有腾达的这个公告，大部分人都只能是逆来顺受。

    但现在，腾达的这个公告，让他们看到了希望。虽然他们现在不是直接的受益者，但等他们老了、要生孩子了、跟前公司闹仲裁了，也不会因此而走投无路，至少，腾达还有一个专项招聘考试是为他们留着的。

    所以，这个招聘计划一出，不仅仅是在这三种人群中引发了热烈反响，也引起了年轻人的关注，让所有的打工人们都兴奋不已！

    尤其是现在就符合条件的人，更是立刻开始突击准备。

    这次的考试时间虽然很突然，但这也就意味着，这次考试的难度很可能是前无古人、后无来者的低。错过了这个村，可就没这个店了！

    排除万难，这次招聘考试说什么也得参加，错过了是真的有可能后悔一辈子！

    甚至有些没有条件的人，创造条件也要参加。

    吴滨备受感动，看起来，天下打工人都是一样的苦命，大家的脑子也越来越清醒了！

    之前有很多打工人互相抱怨，年轻人抱怨中年人占据高位，让他们缺乏上升空间；中年人抱怨年轻人拼命加班，害得自己失业。

    但现在，大家都有点明白了，真正的问题不在打工人内部。

    所以，腾达才能越来越受欢迎，成为打工人梦中的天堂。

    吴滨备受鼓舞，继续忙招聘的事情。

    不过他也非常清楚，这件事情恐怕才刚刚开始。再过一段时间，也许风向就会发生变化。

    原因也很简单，腾达此举，相当于是把很多其他的大公司架在火上烤。

    原本大家都是心照不宣地淘汰这三类人，天下乌鸦一般黑，谁都不是特别突出。可现在，腾达等于是把其他公司的遮羞布给掀了，这些公司能这么善罢甘休吗？

    更别说网上还有很多精资群体，他们的脑回路是正常人难以想象的。

    吴滨不敢怠慢，一边筹备招聘考试，一边继续关注网上舆论的风向。


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