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    裴谦：“……”

    忘掉腾达游戏部门的事情？

    不行啊，我现在就是为了要解决游戏部门的问题，你怎么能劝我放弃呢？！

    还有什么返璞归真、什么臻于化境，你说的这都是啥嘛！

    裴谦很无语，说好的分享失败经验呢？

    怎么又变成鞭尸了！

    邱鸿看了看表：“啊，时间到了。”

    “马总，跟您聊天非常开心，我很久没有跟人如此畅谈了，胸中苦闷简直是一扫而空啊！”

    裴谦：“……”

    你的胸中苦闷一扫而空吗？

    可我的胸中苦闷似乎却完全没有任何好转，反而加重了呢……

    裴谦问道：“所以，下次来的时候你会讲新的失败要素，对吧？”

    邱鸿点点头：“当然，我隐约觉得，马总似乎可以跟我成为知己，我们身上都有一种特质。”

    “是什么特质呢……”

    “似乎都是空有一腔抱负，却无从施展；空有一个目标，却无人配合。”

    “马总你放心，我们一定会攻克难关！”

    “总之，我一定知无不言、言无不尽！我们共同进步！”

    空有一个目标，却无人配合？

    你说的太对了！

    裴谦默默地想了想，虽然自己和邱鸿的目标不同，但都在努力地从失败的泥潭中挣脱，向着美好的明天而前进啊！

    从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？

    裴谦也不由得被感动到了，跟邱鸿伸出的手紧紧握在一起：“好的，让我们一起加油！”

    ……

    ……

    5月3日，周二。

    鸥图科技。

    假期刚过，鸥图科技的员工们第一天上班，就很快进入工作状态，紧锣密鼓地开始工作。

    常友从办公区走过进入自己的办公室，目光随意扫过，将员工们的状态尽收眼底。

    “难不成，腾达精神的影响真的这么明显？”

    常友稍有些疑惑。

    他能够感觉出鸥图科技有一种潜移默化的改变。

    鸥图科技自去年11月正式成立以来，目前已经过去了半年的时间。

    包括常友在内的骨干员工都是从鸿程科技出来的，裴总从未插手过公司的日常事务，空降过来的林总监也从未对公司管理指手画脚。

    所以，鸥图科技在成立之初的工作方式，跟鸿程科技那边是完全一致的。

    但是现在，人还是这些人，大家的工作方式却似乎在不断地往腾达的工作方式转变。

    一个最显著的表现在于，大家的工作时间缩短了，但工作量却没变。

    这意味着，整体的工作效率提升了！

    常友还记得，之前在鸿程科技的时候，他从员工们的办公区走过，总是能够看出来有人在摸鱼。

    当然，他不会指出来，毕竟那时候他觉得，人不可能一直维持高效的工作状态，偶尔的摸鱼是人之常情。

    然而现在，员工们似乎都在高效率地完成工作，极少摸鱼了！
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