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    自从腾达的招聘之后，人力资源部的工作已经没那么忙了，所以一些没活干的人，自然就可以稍微划水摸鱼一下。

    只不过这一幕在崔耿看来，却稍感错愕，他本来以为这里应该会是一片热火朝天的工作场景才对。

    崔耿找到吴滨，纠结了一下，不知道这话题应该如何开口。

    然而吴滨似乎对此早有准备，直接站起身来：“来，我们到会客室聊吧。”

    两个人一前一后进入会客室，各自坐下。

    吴滨倒好茶水，胸有成竹。

    之前裴总已经特别叮嘱过，如果崔耿不懂，那吴滨就给崔耿一点点提示。

    所以吴滨早有准备，也知道现在到了该给提示的时候了。

    “有什么问题，尽管问吧。”吴滨微笑道。

    崔耿犹豫片刻，问道：“我想知道，腾达精神的培训，到底什么时候开始？不会拖到明天了吧？”

    吴滨脸上的笑容更加浓：“腾达精神培训？已经开始了啊。”

    看着崔耿一脸懵逼的表情，吴滨补了一句：“从你上午刚刚到达的时候，到现在，都是腾达精神培训的过程。”

    “至于什么是腾达精神……”

    “裴总说，相信你自己可以找到答案。”

    崔耿陷入了困惑之中。

    培训已经开始了？我明明打了一整天的游戏啊？

    崔耿挠了挠头，问道：“那是不是每一次的腾达精神培训，都是这样的流程？都是进入游戏室玩一整天的游戏？”

    吴滨想了想，说道：“流程是一样的，都是带到公司，但并不一定是进入游戏室玩一整天的游戏。事实上，你也可以不玩游戏，随便去哪都可以，没人限制你的自由。”

    崔耿：“啊？”

    随便去哪都可以？那我干嘛在游戏室待一天啊？

    不过他稍一回想就想起来了，在进入游戏室的时候，吴滨确实没跟他说不能离开。

    “也就是说，这个所谓的培训，就是一张在腾达内部自由活动的门票？通过这种较为间接地方式，展示腾达精神？”

    吴滨疑惑道：“可是，我还是没觉得自己感受到了什么‘腾达精神’啊……”

    看到吴滨充满困惑的眼神，崔耿知道现在是裴总说的“给他一点点提示”的时候了。

    “在公司里，你看到了什么？”吴滨问道。

    崔耿回想了一下，有些不太好意思开口。

    吴滨微笑道：“但说无妨。”

    崔耿犹豫道：“我看到工位上有人在认真工作、有人在睡觉，有人在追剧、有人在看书……”

    吴滨点点头：“那你觉得这代表着什么样的腾达精神呢？”

    崔耿想了想，非常不确定地说道：“呃……公司对于员工上班时间做什么完全不管，可以随意玩、随意摸鱼？裴总鼓励大家偷懒？”

    “……”吴滨一时无语，哭笑不得地说道，“你自己想想，这是正常人能做出来的推论吗？”

    崔耿：“……不是。”

    他完全是下意识的反应，此时吴滨一反问，他也立刻觉得这想法很离谱。

    吴滨将自己对于腾达精神的理解说了出来。

    “你看到的休息、追剧的人，他们要么是目前的工作已经全部完成，要么就是需要调整一下自己的状态，获得更高的工作效率。”

    “他们的休息和娱乐，并不只是为了休息和娱乐本身，而是为了更好地完成工作。”

    “腾达精神，如果概括为一点，就是：如何更好地利用娱乐和休息，将二者作为手段，获得效率更高、更长久的产出。”

    “腾达精神鼓励休息和娱乐，但不鼓励无目的的、单纯的休息和娱乐，因为这只会把人毁掉。”
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