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    至于这些部门的负责人为什么这么上心……

    这不是明摆着的吗？

    如果没办法通过腾达精神契合度测试的话，这些新员工可就要被辞退了！

    全都是辛辛苦苦招来的，每一个都是急需的人才，哪能就这么放弃？

    真要是被辞退了，不仅意味着之前招聘工作的努力全都付诸东流，也意味着大家招聘不力、招来的人不符合裴总的心意。

    那怎么能行！

    所以，这些负责人们跟没通过测试的新员工一样着急，都迫切地想要知道这个腾达精神契合度测试到底是个什么东西，怎么能尽快地改造一下自己的思想，满足裴总的要求。

    李雅达只好偷偷地、私下里问一问了。

    胡显斌眉头紧锁，努力思考着当时的情景。

    “要说把当时的题目一字不差地回忆起来，这个太难了，根本做不到。”

    “因为题目太多了，而且里面还有很多看起来相似，但实际上却好像有所区别的题目，说不定只是题目上的一字之差，标准答案就全变了。”

    “而且，那么多题目，我也不知道具体哪道题答对了，哪道题答错了。”

    “如果我恰好记住了一道答错的题，然后大家再根据这道答错的题进行推导……那不是全都搞错了吗？后果不堪设想。”

    李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。

    还真是这么回事。

    只能说裴总的思维太缜密了，没有留下任何可以钻的漏洞和空子。

    即使记住那么几道题目，答题者也无法确定自己到底是否答对了，想要从这些题目推导整个测试的标准答案，几乎是不可能的事情。

    “那，你有什么经验可以分享吗？”李雅达决定换一个角度。

    胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。”

    李雅达：“嗯？”

    胡显斌解释道：“我只能说，这些题目看起来都很简单，但实际上都另有深意。”

    “这些题目就跟裴总平常说话一样，总是会在非常简单的话语中蕴含着非常深刻的道理。如果将这些题目看得很浅显，那么肯定无法很好地领会题目的意图。”

    “所以，我的经验就是，要多想。这也是我在咱们部门学到的很关键的一点。”

    “还有就是，要完全服从裴总的指挥。”

    “其他的……总结不出来了。”

    李雅达点点头。

    听起来，确实像是裴总会出的题目类型。

    “要多想”和“完全服从裴总的指挥”这两点，也确实和她工作中的经验完全契合。

    可能，这就是腾达精神？

    应该不是全部的腾达精神，毕竟腾达精神源自于裴总，而裴总的思想入星河般深邃。

    但……至少也是一部分的腾达精神吧？

    李雅达点点头：“好的，辛苦了！”

    回到工位上，李雅达给之前询问过的部门负责人挨个发信息。

    “对于腾达精神契合度测试题，可能有两个比较普适性的原则。”

    “第一，要多想。”

    “第二，要完全服从裴总的指挥。”

    “我也不确定这两个方向是不是正确，但值得一试。”


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