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    酒店会场已经布置好了面试的场地。

    吴滨到得很早，但他没想到，考官竟然比他到得更早。

    面试的房间中，几个考官相谈甚欢，正在恶补相关知识。

    腾达游戏主策划李雅达、觞洋游戏负责人叶之舟、逆风物流负责人吕明亮、飞黄工作室负责人黄思博、摸鱼咖负责人张元、终点负责人马一群

    基本上都到了。

    面试流程是这样的：

    当面试者是面试腾达游戏部门时，李雅达就要暂离考场，由其他各部门的人进行联合面试。

    题目和标准答案是早就准备好的，人手一份。

    面试者答题有限时，到时间就必须停止。

    而后，所有考官根据这名面试者的答题情况，对照手上的标准答案，进行评分。

    去掉最高分和最低分之后，取一个分数的平均值，计为此人的面试分。

    面试分和笔试分相加之后排名，按照岗位从前向后录取，并进入实习环节。

    如果一个月后这些人能够通过腾达精神契合度测试，那么他们就可以转为腾达的正式员工了。

    从理论上来说，面试这事并不算一个非常复杂的工作。

    一年只需要抽出两天时间来一趟就可以了。

    但是这些考官们却都提前一个多小时就到了。

    因为紧张！

    虽然乱打分也不一定会有人追究，但各部门负责人有很多都是从腾达出来的，彼此之间都认识，乱打分的话，面子上过不去。

    万一面试不认真，给朋友的部门放进去一个肚子里没货的，那岂不是既对不起朋友，又对不起裴总？

    负责人负责人，说白了就是负责任的人。

    要是负不起这点责任，那还叫什么负责人啊？

    所以，大家已经说好要提前赶到，考前突击一下。

    比如，游戏部门的题目是李雅达出的，就由李雅达给大家简单讲述一下这几道题目的要点，以及自己更倾向于要一个什么样的新人。

    其他部门也是同理。

    打分表非常详细，不仅包括了一些比较实在的内容，比如考生答出了几个知识点，也包括了一些比较虚的内容，比如考生仪表、说话是否流利、言语表达是否清楚等等。

    这些都有非常量化的分数，不好乱填。

    负责人们一边交流着题目，一边也在聊天。

    “黄哥，最近工作室那边怎么样，电影拍得还顺利吗？”

    “能帮我妈要个签名吗？她是张祖庭粉丝。”

    “吕总，上次逆风物流帮我送主机的事情，多谢了，改天请你吃饭。”

    “雅达，上次站和游戏的联动挺成功的，过段时间再来一次怎么样？我已经在考虑策划活动方案了。”

    “当然好啊，等新游戏出来，终点可以搞个征文活动，主题就是，咋样？”

    “没问题，征文那不就是一句话的事情吗？”

    “对了，林晚今天好像没来？她应该找过你们了吧？你们都提供了什么方案？”

    “那个不着急，现在连个工程机都还没搞出来呢，等手机做出来再说吧。”

    众人越聊越嗨。

    刚听说要当考官、还要交叉面试的时候，很多人都是懵逼的。

    比如张元。

    我现在负责的是咖，你让我去面试求职逆风物流、终点的人，这不是扯淡吗？

    但是现在，大家都想通了。

    完全可以把这次活动当成是各个部门负责人经验交流分享会嘛！

    大家来聊聊天，了解一下其他部门的近况，一起给面试者打个分，等面试结束之后再一起聚个餐，聊聊各部门联动的事情。

    不是挺完美的么？

    裴总这招聘流程安排得，挺有深意啊！13


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