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    当然，肯定不会是十台有八台不能用那么夸张，但如果一百台里面有个八九台出故障，对我们的口碑也是一个巨大的打击。

    用的新技术越多，这个问题可能也就越严重。

    良品率低？

    裴谦笑了笑：这个好解决。做一个数据转移的功能，到时候客户的手机坏了，直接给他换台新的送上门，既然是高端手机品牌，肯定是只换不修的。

    裴谦琢磨着，反正到时候也没几个人买，库存积压那么多手机呢，真有人倒霉碰上手机出故障了，直接无条件换新就得了。

    说到这个，裴谦又想到了另外一个问题，正好一起解决：还有就是，想办法给手机多做一些独有的附加服务。

    就比如免费上门。客户的手机坏了，如果是在京州，我们的小哥直接带一台新的手机上门，当场转移数据，把旧手机收回，再带点小礼品，当场赔礼道歉。

    在外地的话，我们跟其他的快递公司合作，包邮，快递员送新机上门转移数据，再把旧手机快递回来。

    或者拿着这手机，每个月可以到摸鱼费上时之类的。

    总之，多加上点附加服务，让它能配得上这个价格。

    裴谦琢磨着，系统已经定死了，这手机得配得上它的价格，那就多拿点供应链上比较贵的技术，然后再给配上一堆没卵用的附加服务，至少在系统那边蒙混过关是没问题了。

    常友看着裴总，眼神中除了疑惑和迷茫，还有一丝丝敬佩。

    这么多问题，竟然全都迎刃而解了？

    当然，不好说这种解决方法能不能行是否奏效，但听起来，至少有了相应的解决方案。

    常友想着想着，心中突然一惊，暗自想道：常友啊常友，你怎么不知不觉间，变成了自己最讨厌的那种人呢？

    他回想起在鸿程科技的情景。

    那时候他总是在努力地说服鸿程科技的老板，要采用新技术推高手机定价不要沉迷于低端市场。

    但是鸿程科技的老板和其他的高层，总是用各种问题来搪塞。

    像高端品牌做不了顾客不认可良品率无法保证这么做不稳妥之类的言论，他每天都听。

    那时候他就非常生气，这些问题确实存在，但不能因为存在问题就不去做这些事情，应该努力地去解决问题啊！

    而现在，面对裴总，常友突然发现角色互换了。

    自己一直在提出问题。

    而裴总却在不断地解决问题！

    常友啊常友，你在这样一直逃避问题推卸责任，还值得裴总对你的信任么？？

    在如此自问之后，常友下定决心：好的裴总！我觉得这个方案可行！

    我一定尽心尽力地把事情做好！

    不过裴总，我有一个不情之请。

    裴谦点点头：但说无妨。

    常友说道：我当初在鸿程科技的时候，有一帮兄弟。后来公司倒闭了，他们有的待业在家，有的跳槽去了别的公司，我们偶尔还有联系。

    如果您不介意的话，我能不能把他们全都挖过来？裴总您放心，他们的工资都不算很高的！

    嗯？

    裴谦听到这里眼前一亮。

    这不就是搞垮鸿程科技的梦幻天团吗？

    正好，省了我再费劲招聘了！

    裴谦很清楚，常友目前在圈子里相当不受待见。

    但这家新成立的科技公司，怎么说也是腾达的子公司，是挂着腾达的名号。

    常友打着腾达的名号去招人，各种业界大牛就算对他各种不服，说不定也还是会看在腾达的面子上加入。

    里头要是真有那么几个牛逼人物，把这业务给硬生生带起来，咋整？

    现在看到常友打算把搞垮鸿程科技的梦幻天团重新组合起来，裴谦更是喜出望外。

    没问题！

    想招谁，你一句话的事情，我不会干预。

    不过有一点我必须说明，你的这些兄弟来京州工作，各方面肯定都不能亏待了，每人必须给够搬家费和住房补贴！

    工资方面也不能让兄弟们寒心，至少按原工资溢价30来支付！

    等产品做出来了，不管销量如何，奖金和福利待遇全都向腾达母公司看齐，一分钱都不能少！
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