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    “其实，我一直也没理解。”董真坐到了韩枫的对面，“说真的啊，我开始的时候以为企业改制就是夺人饭碗，就是和人民对立啊——可实在没想到，你的蒙羊模式竟然是这样的一个办法。”

    “后来我分析，这是人们看到了希望，并不是仅仅的钱的关系。”董真若有所思，“其实，我们的工人职工，企业的干部绝大部分都是好的，至少能是一个合核的工作人员，只是我们的旧有管理导致了他们失去积极性，蒙羊模式就在于极大的释放了个人的能动性，加上部队的硬性管理，把很多想懒的人给挡在了制度的外面，至于现在看来我们的模式是很管用的。现在，我们的蒙羊模式已经准备在全国推广。中央都发文了。”

    从一堆文件里，拿出一个来，递给韩枫。

    是内部文，带秘级的那种。

    韩枫不怎么知道上辈子是不是有什么模式，可这个蒙羊模式却是自己一力推动下出来的。

    这个模式最重要的不是管理的变化，而是分配制度的变化——一个由计划分配向按劳分配的转变，能者多得，是这个时代被赋予的新的解释。

    上辈子也有，不过没有上升到现在这个高度——与黑白猫论一样，成为理论中按劳分配的具体化，文件详细的对蒙羊公司工资薪级，人事管理、财务管理等等都进行了详细的剖析，而最后一句也很重要，一定要因地制宜，找到自己的办法去发展。

    这个文件意味着什么，韩枫大概能猜到。

    如果说以前只是自己在扇小风的话，那现在这风已经变成了龙卷风。

    ……

    晚上，美食广场第三层，一百多人大聚餐，董真等市里领导也着便装到场，各主要部门的负责人当然一个也不会落下。虽然在松城地界上，蒙牛蒙羊仍然不是最大的纳税大户，可是在民资民企里已经是头仁不让的头牌。各个企业家几乎都是体制内出身，韩枫背后的能量有多大，赤药、松钢、二毛等各公司工厂的老板心知肚明。

    而且更重要的，这些半死不知的企业，需要资金，需要出路。

    酒至半巡的时候，赤药郑总率先提出了请求支援的话，还自干了三杯为敬。

    韩枫喝的是水——自从上次受伤之后，酒就戒了。
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