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    这当然是庄市长的投桃报李，韩枫只是客气了两句就吃了下去，同时按销售策略，开始大范围的投放广告，各种车站、天桥等地处都有张贴广告的设计，只等着人过来落实。

    忙乎了一天，交代了任务之后，韩枫到子公司海牛视察工作。蒙牛是韩枫寄以重望的企业，是第一批次产业里主打的企业，所以一直下了力气在重点关注。

    刘乐汇报，海市蒙牛子公司这边儿，有高层和中层的一些人冲突越来越大。老蒙牛派和新海牛派的人越来越折因为各种事情而吵闹个不停。已经有两个职工因打架被开大会处分，可是效果不佳。

    坐进海牛的会议室，中间只有他一人，主位。

    目光所及，有一半以上都是原来海牛的技术中坚和中层骨干提拔起来的中高级管理者、技术负责人，还有一少半是来自蒙牛总公司的人——关于管理的边际问题，的确需要好好的和这些人谈一谈。

    神色变的无比凝重起来。

    海牛的原职工看得心下凛然，这个年轻到只有十八岁，却看起来稳重而淡定的像三四十岁的中年人，不怒而威。

    坐在这里所有的分公司副总经理、各部门负责人甚至都已经忽略了坐在首位的那位什么年龄，韩枫突然讲话停下来，一脸的严肃，莫名的现场二十几个中高层干部全部都坐直了起来，一天前过来在这边整理人事关系的王广秀最是了解韩枫这个举动——这是要说最重要的事情了。

    “各位同事，我们需要精诚团结，不要去争什么谁比谁的权大，谁比谁赚的多。以企业任务为目标，说到底，以就是以我们能赚到的工资、奖励为轴保持团结，把精力放到怎么做好工作上，不管是原蒙牛的人员，还是海牛的人员，从合并的那一天开始，我们就是一家人，是团结在一起共同赚钱的一家人。所以，在这里我强调一点，凡是出现影响团结的事件，不管双方你是谁、他是谁，全部开除！有问题，按公司的程序制度办，如果有要举报要反映上级的问题，那就找你的上上级，或者到监察部反应情况。”

    “我认为，一个企业的生命在于创新，而一个企业生命是否能茁壮成长靠的是有效管理，管理的核心是什么，是人。”现在，韩枫已经意识到，摊子铺的太大，管控力不从心，特别是理念贯彻是否到位、目标任务怎么到底，已经没了掌控感。

    这边怎么解决肯定不能靠一次会议就能解决掉，而另一头，叶方华出面已经约到了叫陈明的那个飞毛腿的老板。


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