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    笑着道：“我听说许总已经在着手安排，给你们安排单独的办公室了。”

    蒋慧饱含深意的望着他道：“林部长消息可真灵通。”

    林凡一怔，看蒋慧的神情，莫非自己随口一说，却真有其事，这个事情之前他与许思也只是闲聊时提过一下，没想到许思动作这么快。他瞬间想到，现在店铺生意很好，如果保持这个状态的话，到7月份自己资金短缺的情况就得以缓和，改造个办公室还是小事一碟，所以许思现在做这个计划，也是顺理成章。

    他笑着问：“蒋部长这几顾茅庐，肯定是又有什么吩咐了？”

    蒋慧很职业的微笑着道：“是这样的，因为公司成立不久，关于薪资制度这一块，按照许总的指示，都已确定了标准。但你们市场部与营运部的奖金制度，却还在待定之中，这个我想征询下你们这些部门主管的意见，我们沟通完毕后，我再拿去请示许总。”

    林凡忽然意识到自己把这么重要的事情给忘掉了，自嘲的道：“幸亏蒋部长提醒，我倒把这个事情忘掉了，你今天要是不说啊，估计我们部门的人要造反了，哪有做市场的没有奖金的。”

    蒋慧玩笑道：“看来林部长是个不缺钱的主，这个别人最为关心的事情，到您这里，却给忘了。”

    林凡笑着道：“这两天我会拟一个方案出来，到时再请蒋部长帮忙修订。”

    蒋慧知道这个也不是一拍脑袋就能够想出来的，奖金制度不但要公平、公正，既能达到让能者多劳的目的，又能让人多劳多得，同时部门主管们肯定是希望自己部门的奖金优厚，这样员工干活才会卖命，而一个为下属争取利益的领导，也才会得到下属的拥戴。

    部门主管是这个想法，但到了人力资源部这里，就要考虑到其他部门的意见了，你总不能厚此薄彼吧，再到了财务部，财务考虑的是公司的损益，控制支出，就能降低成本，提升利润，不合理的地方他们肯定要反对，而且一定能够得到总经理的支持，

    所以任何一项涉及到薪资的制度出台，都会经过反复的沟通，多方的考量，也同时会受到各个部门的“万众瞩目”。
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